工作职责：

• 根据公司的战略目标，确定企业文化建设方向, 制定企业文化建设方案及实施计划，宣传公司核心价值取向；
• 负责公司文化建设活动的组织与实施，如评优、节日活动、团队建设等；
• 负责公司雇主品牌建设规划及组织，协调内外部资源，完成雇主品牌建设宣传目标，梳理良好的企业形象；
• 就公司文化价值观做很好地自上而下的落地执行，确保管理者对价值观有很好地贯彻执行；
• 随时了解员工动态，察觉团队士气变化，根据不同阶段组织和员工情况给与有针对性的文化/活动解决方案，以提升团队士气；
• 与市场部配合，充分利用各种渠道，对公司进行企业文化的宣导推广；
• 其他文化相关工作。

任职资格：

• 全日制本科及以上学历，拥有丰富的人力资源管理理论基础；
• 7年以上大型知名企业文化管理工作经验，对企业文化建设有独立见解；
• 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
• 具有出色的推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；
• 心态开放、有热情、结果导向，自驱力强，学习能力强，沟通能力佳。