工作职责：

1、根据公司战略制定长期激励制度和政策，并跟进、执行；
2、长期激励相关的其它工作内容。

任职资格：

1、统招本科及以上学历；
2、上市公司人力资源部长期激励工作经验5年以上；
3、有主导过长期激励项目并落地；
4、优秀的沟通协调能力、抗压力等。