工作职责：

工作职责：
1、统筹规划人力资源战略，拟定方案并监督计划实施；
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；
3、评估现有组织架构，实现组织结构优化，为公司变革和创新“搭班子”；
4、设计适应公司发展的人力资源管理模式（招聘选拔、培训发展、有针对性的薪酬激励、跨业务和国家的绩效体系、HRBP团队的发展等）

任职要求：
1、10年以上人力资源管理工作经验，统招本科及以上学历，互联网、高科技相关行业知名公司人力资源第一负责人工作经验3年以上；
2、懂业务，可以深入业务，切实解决公司发展及业务发展过程中遇到的人力资源相关难题；
3、优秀的沟通协调能力和抗压力。

任职资格：

工作职责：
1、统筹规划人力资源战略，拟定方案并监督计划实施；
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设；
3、评估现有组织架构，实现组织结构优化，为公司变革和创新“搭班子”；
4、设计适应公司发展的人力资源管理模式（招聘选拔、培训发展、有针对性的薪酬激励、跨业务和国家的绩效体系、HRBP团队的发展等）

任职要求：
1、10年以上人力资源管理工作经验，统招本科及以上学历，互联网、高科技相关行业知名公司人力资源第一负责人工作经验3年以上；
2、懂业务，可以深入业务，切实解决公司发展及业务发展过程中遇到的人力资源相关难题；
3、优秀的沟通协调能力和抗压力。