工作职责：

职位描述：
1、负责公司长期激励方案的设计及实施；
2、负责开展公司薪酬制度的修订，并落实执行；
3、负责开展各个薪酬项目，例如年度调薪、年度薪酬调研及分析工作等；
4、协助开展公司各业务线奖金的管理、沟通、核算及发放工作；
5、开展其他薪酬COE相关的工作
任职资格：
1、统招本科及以上学历（人力资源专业优先）
2、具有5年以上薪酬工作经验、熟悉股票业务、参与薪酬福利政策修订等项目；
3、具备3年以上的互联网、IT、通讯、高科技或者薪酬咨询相关经验；
4、较好的逻辑思维能力,掌握office软件操作技巧，熟练掌握Excel常用公式及统计工具；
5、具有强烈的责任感和事业心；
6、优秀的沟通协调能力及抗压力。

任职资格：

任职资格：
1、统招本科及以上学历（人力资源专业优先）
2、具有5年以上薪酬工作经验、熟悉股票业务、参与薪酬福利政策修订等项目；
3、具备3年以上的互联网、IT、通讯、高科技或者薪酬咨询相关经验；
4、较好的逻辑思维能力,掌握office软件操作技巧，熟练掌握Excel常用公式及统计工具；
5、具有强烈的责任感和事业心；
6、优秀的沟通协调能力及抗压力。