工作职责：

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源及管理专业优先
2、熟练使用Office办公软件，精通Excel，了解SAP系统者优先
3、有较强的抗压能力，能吃苦耐劳
4、有基本的英文读写能力
5、有良好的团队协同意愿及沟通能力，愿意为同事提供支持和帮助
6、应届毕业生优先

工作职责：
1、 负责员工关系基础运营的相关工作，包括员工入职、离职、转正、异动、合同签订及续签等手续的办理与数据的记录等日常运营工作
2、 eHR系统的数据维护及运营管理，公司组织架构调整，确保OA系统正常运转
3、 月度花名册的数据核对及算薪系统数据的维护与复核
4、 提供审计所需材料及沟通解答相关问题
5、 与各BU HRBP保持良好沟通，提供政策及服务上的支持
6、 负责人力资源5000热线的接听，确保及时接听及问题反馈解决；
7、 完成其他临时性工作。

任职资格：

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源及管理专业优先
2、熟练使用Office办公软件，精通Excel，了解SAP系统者优先
3、有较强的抗压能力，能吃苦耐劳
4、有基本的英文读写能力
5、有良好的团队协同意愿及沟通能力，愿意为同事提供支持和帮助
6、应届毕业生优先

工作职责：
1、 负责员工关系基础运营的相关工作，包括员工入职、离职、转正、异动、合同签订及续签等手续的办理与数据的记录等日常运营工作
2、 eHR系统的数据维护及运营管理，公司组织架构调整，确保OA系统正常运转
3、 月度花名册的数据核对及算薪系统数据的维护与复核
4、 提供审计所需材料及沟通解答相关问题
5、 与各BU HRBP保持良好沟通，提供政策及服务上的支持
6、 负责人力资源5000热线的接听，确保及时接听及问题反馈解决；
7、 完成其他临时性工作。