工作职责：

1、负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门及BP确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员
3、分析公司所需人才的内外部人力存量分布状况，进行有效分析，保证足够的，高质量的，多层次的
人才信息量
4、对人才出具综合评价意见，并向部门提供相关信息，做好公司形象宣传。
5、组织相关用人部门的面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
8、负责建立企业人才储备库，搜集各地区人才市场信息，做好简历管理与信息保密工作。
9、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

任职资格：

1、5年以上招聘工作背景，3年以上外资Inhouse招聘模块工作经验
2、熟悉企业内部招聘基本流程，对劳动合同法熟悉
3、具备校园招聘或人才库搭建等项目经验，善于使用新兴招聘渠道
4、统招本科以上学历，人力资源专业，英语听说能力熟练
5、具有良好的团队合作意识，积极主动，适应能力强，有较强上进心