工作职责：

1、根据公司业务发展制定人力资源的战略规划
2、参与公司重大决策并及时组织收集有关人力资源方面信息，为公司的决策提供信息支持
3、根据公司情况组织制定人力资源相关政策及制度
4、建立公司内部及子公司间的沟通渠道，且保持畅通
5、建立有效的奖励惩罚机制，激发员工的工作积极性
6、收集外部信息，稳定促进员工的长期发展及稳定性

任职资格：

1、具备人力资源工作背景7年以上，及跨国企业人力资源经验
2、具备较强的沟通，协调，团队领导能力，具备战略性思维
3、积极主动，推动力强，一定的抗压能力
4、思路清晰，理解能力强，表述能力优秀
5、统招本科以上学历