工作职责：

1、 负责人力资源部门相关系统的流程梳理，包括ERP、SAP、弹性福利等系统及招聘、培训等模块使用的其它人力资源系统
2、 对人力资源系统的维护及数据的复核，保持系统中数据的有效使用
3、 对人力资源各项流程定期回顾，与应用开发部对接人力资源系统的相关需求，结合系统的现状提出优化的方案
4、 完成上级交办的其它相关工作

任职资格：

必要条件：
熟悉SAP等人力资源常用系统
熟悉人力资源的各项流程，能够独立完成人力资源信息化需求分析
有良好的组织协调能力，条理清楚，能承受工作压力

学历要求：
本科及以上学历，计算机相关专业

工作经验：
5年系统开发相关的工作经验，其中至少2年以上在人力资源信息系统建设方面经验
有人力资源信息系统开发相关工作经验优先考虑
了解人力资源相关政策，有较好的学习能力

参考条件：
英文较好，有较强的沟通能力和协同意愿，有服务意识
良好的团队协同意愿，愿意随时为员工提供服务并帮助其它同事