工作职责：

1、规范完善薪酬、招聘、培训等人事管理制度和各项规章制度，实施员工工作规范化；
2、帮助新业务团队快速完成团队组建，对组织结构设计和人员编制提出合理方案，提升人员效能；
3、督导部门劳动合同、员工档案、社保申报等各项工作合规操作；
4、根据公司经营发展和现有人员资质情况，制定系统化的组织发展与培训计划；
5、激励政策及人员考评政策的设计，制定对内提现激励与公正，对外提现具有竞争力的薪资福利系统；
6、组织和推动企业文化建设；
7、员工关系处理，化解本地员工劳动纠纷。

任职资格：

1、本科以上学历，心理学、人力资源、企业管理相关专业；
2、4年以上工作经验，1年以上ＨＲ管理岗位经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，在招聘工作方面有丰富的实践积累经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力；
6、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，善于与各种性格的人交往，亲和力强；
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心，事业心，能在高压下进行工作。